为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？
发布日期：2024-10-04 22:17
来源类型：武汉发布 | 作者：寇振海
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我是【聊哥】，
16年HR经验的职场老鸟。
从多年人力资源工作的亲身经历，用人单位面试后，无非是合格、不合格、待定这三种结果。
不直接宣布录用结果，而是要求职者等通知，无非是以下原因：
【一】面试合格，却不当面宣布：
1、总觉得下一个求职者可能更合适
一般情况下，求职者不止一个，很少用人单位会在没有把所有候选人都面试过的情况下，直接作出决定。
即使同岗位招聘人数不止一个，面试官也更希望在候选人全部面试过之后，再整体进行对比和筛选。
2、面试官没有决定权
这是最普遍存在的情况，企业录用新人，大多需要通过录用审批，或领导或老板的确认，为了避免审批不通过的尴尬，面试官只能让求职者回去等通知。
【二】面试不合格，却不当面拒绝：
因此，让求职者回去等通知，就成了大多数用人单位面试官“婉拒”求职者的一种套路。
然而，正因为如此，也给很多不明所以的求职者留下了许多不切实际的幻想，甚至有的给他们后续求职带来了影响。（很多求职者遇到一心向往的公司和岗位，选择了苦苦的等待）
2、也有一些求职者，因为被拒绝而纠缠面试官，给用人单位带来困扰。
这类情况，我曾经多次经历过：
面试的用人部门领导拒绝的方式和态度，给求职者带来不适，导致了双方当场发生争执；
心理承受能力差的求职者，因为被拒绝，当场泣不成声；
个别求职者因为被拒绝，心理不平衡，在面试等候区向等待面试的求职者恶意传递负面言论；
……
为了避免造成不必要的麻烦，用人单位选择了不当面拒绝求职者。
【三】待定：
面试中存在最多的就是“不确定”。
面试官不确定求职者是否适合岗位要求，或者对于某些条件存在不确定因素；
或者说求职者整体情况“尚可”，但不具备当场确定录用的条件；
用人单位一则希望后续的面试中能够遇到合适的人选，二则担心后续的招聘情况不理想，可以有人备选。
因此，待定的求职者，自然是要回去等通知了。
总的来说，面试结束后，让求职者回去等通知，应该是一种常态的套路。
1、求职者非常适合该岗位
不管你优秀不优秀，最重要的是适合，或许是你的薪酬期望值、或许是你的性格、或许是你的经历……各种因素皆有可能。
2、唯一候选人
在求职者屈指可数，甚至是唯一一个的情况下，只要条件基本符合，用人单位应该会当场确认结果的。
3、最后一位，比前面的都优秀
面试官已经面试了一圈，当最后一位候选人比之前的都合适、都优秀的情况下，或许会当场宣布结果。
4、面试官有决策权
无论如何，决策权都是前提条件，没有决策权的面试官，是不可能当场宣布结果的。
我是【聊哥】，
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Pilipenko：
5秒前：因此，让求职者回去等通知，就成了大多数用人单位面试官“婉拒”求职者的一种套路。
金瑞罗：
9秒前：2、面试官没有决定权这是最普遍存在的情况，企业录用新人，大多需要通过录用审批，或领导或老板的确认，为了避免审批不通过的尴尬，面试官只能让求职者回去等通知。
蔡育鹏：
8秒前：面试官不确定求职者是否适合岗位要求，或者对于某些条件存在不确定因素；或者说求职者整体情况“尚可”，但不具备当场确定录用的条件；用人单位一则希望后续的面试中能够遇到合适的人选，二则担心后续的招聘情况不理想，可以有人备选。
杨升德：
7秒前：3、最后一位，比前面的都优秀面试官已经面试了一圈，当最后一位候选人比之前的都合适、都优秀的情况下，或许会当场宣布结果。